MASTER en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL Reseña Descriptiva del Máster- Transformación y Alto Rendimiento

Este Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (PNL) es un programa intensivo de un año diseñado para formar profesionales capaces de impulsar procesos de cambio profundos, tanto a nivel individual como organizacional. La Maestría fusiona tres disciplinas esenciales para el liderazgo del siglo XXI: el Coaching como vehículo para la consecución de metas, la Inteligencia Emocional como base para la autogestión y las relaciones interpersonales, y la PNL como conjunto de herramientas avanzadas para modificar patrones de pensamiento y comunicación.

El programa está estructurado en 18 módulos temáticos, garantizando una formación rigurosa y práctica. La metodología se centra en la aplicación inmediata de los conocimientos, culminando en una Práctica Supervisada y una Evaluación Final que aseguran el dominio de las competencias adquiridas. Al finalizar, el egresado obtiene un Certificado Internacional, avalando su capacidad para ejercer como Coach profesional altamente cualificado.

Máster Profesional en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL

Duración: 12 meses | Estructura: 18 Módulos Temáticos | Modalidad: Online (Zoom)

1. Objetivos del Programa

Objetivo General

Formar expertos en el acompañamiento de procesos de cambio personal y organizacional, integrando las herramientas de re-programación mental de la PNL, la gestión emocional profunda y las metodologías de alto desempeño del Coaching profesional.

Objetivos Específicos

• Dominar las 11 competencias clave del Coaching profesional.
• Aplicar técnicas de PNL para el cambio de creencias limitantes y el anclaje de recursos.
• Desarrollar una Inteligencia Emocional aplicada para el liderazgo y la resolución de conflictos.
• Facilitar procesos de transformación mediante la comunicación asertiva y la escucha activa de nivel 3.

2. Metodología y Estrategias

• Metodología «Learning by Doing» (Aprender Haciendo): Cada módulo incluye una sesión teórica, una sesión de modelado y una sesión de práctica real supervisada.
• Mentor Coaching: Sesiones grupales donde el docente supervisa sesiones de coaching en vivo de los alumnos.
• Role-Playing de Alta Fidelidad: Simulaciones de situaciones difíciles (empleados desmotivados, crisis de pareja, bloqueos de carrera) para entrenar la respuesta del coach.
• Estrategia de Modelado de Excelencia: Identificar y copiar los patrones de pensamiento y comportamiento de personas exitosas mediante PNL.

3. Temario Detallado (18 Módulos)

El año se divide en 3 grandes bloques de 6 módulos cada uno:

Bloque I: El Arte del Coaching y la Automaestría

1. Fundamentos y Ética: Historia del Coaching y el Código Ético.
2. El Modelo GROW: Estructura de la sesión de inicio a fin.
3. Preguntas Poderosas: El arte de interpelar para generar insights.
4. Escucha Activa y Presencia: Estar presente más allá de las palabras.
5. El Acuerdo de Coaching: Definición de objetivos SMART.
6. Feedback y Responsabilidad: Cómo movilizar al cliente hacia la acción.

Bloque II: Inteligencia Emocional (El Motor Interno)

1. Neurociencia de las Emociones: Anatomía del secuestro amigdalino.
2. Autoconciencia: Identificación de patrones emocionales recurrentes.
3. Autorregulación: Técnicas de gestión del estrés y calma bajo presión.
4. Automotivación: El flujo (Flow) y la resiliencia.
5. Empatía Cognitiva y Afectiva: Entender el mapa emocional del otro.
6. Habilidades Sociales: Gestión de relaciones y comunicación no violenta.

Bloque III: Programación Neurolingüística (El Software Mental)

1. Sistemas Representacionales: VAK (Visual, Auditivo, Kinestésico) y el Rapport.
2. Metamodelo del Lenguaje: Desafiando distorsiones, generalizaciones y omisiones.
3. Anclajes y Estados de Poder: Colapsar estados negativos y activar recursos.
4. Creencias y Valores: Re-encuadre y cambio de creencias limitantes.
5. Línea del Tiempo: Sanación de pasado y diseño de futuro con PNL.
6. Modelado de Excelencia y Cierre: Proyecto final de integración.

4. Técnicas y Herramientas a Dominar

• Rapport: Sintonía inmediata con el interlocutor a través del lenguaje corporal.
• Rueda de la Vida: Herramienta de diagnóstico inicial para el cliente.
• Posiciones Perceptivas: Técnica de PNL para ver un conflicto desde 3 puntos de vista distintos.
• El ABC de la Gestión Emocional: (Acontecimiento – Creencia – Consecuencia).
• El Puente al Futuro: Visualización creativa para consolidar cambios.

5. Criterios de Certificación Profesional

• Asistencia al 85% de las sesiones online.
• Realización de 50 horas de prácticas documentadas (Coaching Pro-bono).
• Grabación de una sesión final que demuestre el uso de PNL e Inteligencia Emocional.
• Examen teórico-práctico sobre las competencias de la ICF (International Coaching Federation).

• ¡Excelente decisión! Estos tres pilares transforman un curso teórico en una verdadera formación de alto rendimiento. Al integrar estas herramientas, tus alumnos tendrán resultados tangibles desde la primera semana.
• Aquí tienes el desarrollo detallado:
• Guía de Preguntas Poderosas (Modelo GROW)
• El coaching no es dar consejos, es hacer la pregunta correcta. Esta guía es el «GPS» del alumno durante una sesión.

 

 

Fase del Modelo	Objetivo	Preguntas Clave
G – Goal (Meta)	Definir qué quiere el cliente.	¿Qué quieres que pase hoy que no está pasando? / Si tuviéramos una varita mágica, ¿cómo sería el resultado ideal?
R – Reality (Realidad)	Entender el punto de partida.	¿Qué has intentado hasta ahora? / ¿Qué te está deteniendo realmente? / ¿Qué parte de este problema depende de ti?
O – Options (Opciones)	Abrir el abanico de posibilidades.	Si el miedo no existiera, ¿qué harías? / ¿Qué haría en tu lugar alguien a quien admires? / ¿Qué más? (Pregunta de oro).
W – Will (Compromiso)	Pasar a la acción.	¿Cuál es el primer paso, por pequeño que sea? / Del 1 al 10, ¿qué tan comprometido estás con esto? / ¿Cómo te voy a celebrar?